日本逾9万人因新冠肺炎疫情被解雇
〖壹〗 、截至2月26日 ，日本因新冠肺炎疫情蔓延相关的解雇和停止雇用（包括预估人数在内）累计达90185人 ，具体情况如下：统计背景与时间范围日本厚生劳动省自2020年2月起开始统计因疫情导致的解雇和停止雇用数据，此次公布的累计人数截至2021年2月26日 。
〖贰〗 、截至5月1日，日本因新冠肺炎疫情破产企业已达114家 ，涉及35个都道府县 ，其中小型企业受冲击最为严重 。破产企业数量与时间分布截至3月底，日本仅有25家企业因疫情破产；而截至5月1日 ，新增破产企业达89家 ，总数骤增至114家。
〖叁〗、日本新冠治愈率高并不意味着它不再是“致命肺炎”，日本疫情数据表现良好是多种因素共同作用的结果 ，不能因此否定新冠病毒的致命性。
〖肆〗、同时 ，日本共同社消息称，由于新冠肺炎疫情导致日本经济恶化 ，以非正式员工为主 ，有关解雇和停止续约的询问激增，有日本经济学家预测年内失业人数将增加100多万人；韩国《亚洲日报》4月20日报道 ，有分析认为 ，受疫情影响，韩国新增失业人数比较多可达33万人，仅次于外汇危机 。
〖伍〗 、患新冠肺炎本身不能作为解雇理由 ，企业解除劳动合同需依据法定情形并履行相应程序 。
〖陆〗 、日本机床、机器人企业官方网站新闻因疫情被新冠肺炎相关信息刷屏 ，反映出日本当前疫情形势严峻，对相关产业造成较大冲击。 以下是具体情况介绍：发那科：作为世界工业机器人领域四大家族之一 ，发那科日本官方网站新闻被新冠肺炎刷屏 。2020年8月25日大阪员工确诊 ，2020年12月14日之后新闻几乎全是新冠肺炎相关 。
因为疫情被辞退是否属于合法的?
〖壹〗 、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。若该员工没有违反公司规章制度的规定，也不存在违反相关法律规定的情形 ，用人单位擅自辞退的 ，属于违法性解除劳动合同 。
〖贰〗、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
〖叁〗 、法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
〖肆〗 、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员 ，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
翻墙私会男友,郑大校花被开除了!
〖壹〗 、郑州大学音乐系女生王某某因翻墙私会男友、违反防疫规定已被开除，其涉嫌妨害传染病防治罪被立案侦查 ，室友因替做核酸也可能面临法律处罚。事件经过 翻墙外出与隐瞒行程：5月1日 ，郑州大学已封校，王某某翻墙出校与男友约会 ，期间未扫码进入快餐店 、电影院 、烧烤店等场所 ，且未上报行程 。
〖贰〗、郑大一女生因翻墙私会男友、隐瞒行程 、找室友替做核酸等行为，被确诊阳性后被学校开除学籍 ，同时导致全校大规模隔离 ，其室友也可能因协助行为承担相应责任 。事件经过 隐瞒行程与擅自外出：该女生为了私会男友，隐瞒行程，未遵守学校管控规定 ，擅自离开学校管控区。
〖叁〗 、根据校方的通告表示 ，该私自外出女生已经被警方以涉嫌妨害传染病防治罪予以立案 ，学校已经将其开除 ，对其室友的处罚还在处理中 。在此次感染事件当中 。这位郑州大学的大一女生因为违反了防疫规定 ，私自的和男友外出，导致自身感染了新冠疫情连累了该校的几千人学生 ，这种行为是非常应该谴责和反对的。
